Obitelj, ili porodica, u kontekstu ljudskih resursa odnosi se na skupinu pojedinaca koji su međusobno povezani kroz krvne, pravne ili emocionalne veze. U HR praksi, obitelj može igrati ključnu ulogu u aspektima kao što su beneficije radnika, odsustvo s posla, te podrška zaposlenicima u izazovima koje donosi balansiranje privatnog i poslovnog života. Organizacije često prepoznaju važnost obiteljske dinamike i mogu nuditi programe podrške kao što su fleksibilno radno vrijeme, odmor za obiteljske događaje i druge pogodnosti koje olakšavaju zaposlenicima brigu o obitelji. U središtu upravljanja ljudskim resursima je priznavanje da zaposlenici trže ne samo profesionalne uspjehe, već i podršku i razumijevanje svojih obiteljskih obaveza i situacija.
Kralj Abdullah II Jordana veselo prihvaća svoju ulogu djeda, posebno sa svojim unukom Imanom. Veza između kralja i Iman istaknuta je kroz nježne trenutke dijeljene na društvenim mrežama. Mala Iman…